Unser Soziales Ziel bis 2026
Um die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeitenden nachhaltig zu steigern, haben bis Ende 2026 alle Führungskräfte ein strukturiertes Weiterbildungsprogramm zu praxisnahen Führungsinstrumenten erfolgreich absolviert.
Damit stärken wir unsere Führungskultur und schaffen ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
Für das Jahr 2024
Unser Ziel: Konzeptvorbereitung
Weiterbildung: 2 Workshops
Unser Ziel: Konzeptvorbereitung
Weiterbildung: 2 Workshops
Für das Jahr 2025
Unser Ziel: Konzeptumsetzung
Weiterbildung: ausstehend
Unser Ziel: Konzeptumsetzung
Weiterbildung: ausstehend
Für das Jahr 2026
Unser Ziel: Evaluierung
Weiterbildung: ausstehend
Unser Ziel: Evaluierung
Weiterbildung: ausstehend
UnserE Erreichten ziele
Wir möchten ein guter Arbeitgeber sein. Mitarbeitendenbefragungen zum Betriebsklima helfen uns dabei, noch besser zu werden. Bis Anfang 2020 wollen wir diese bundesweit umgesetzt haben.
Als Arbeitgeber, der sein Team fördert und stützt ist uns die individuelle Mitarbeitendenförderung ein besonderes Anliegen. Wir erweitern unsere Fortbildungsangebote stetig und konzipieren bis Ende 2020 ein firmenspezifisches Fortbildungsprogramm.
Als Arbeitgeber, der sein Team fördert und stützt ist uns die individuelle Mitarbeitendenförderung ein besonderes Anliegen.
Seit 2022 bieten wir allen Mitarbeitenden jährlich den offenen Dialog an, um den Weiterbildungsbedarf zu erkennen und zu erfüllen.
Seit 2022 bieten wir allen Mitarbeitenden jährlich den offenen Dialog an, um den Weiterbildungsbedarf zu erkennen und zu erfüllen.
